Грядут сокращения в нефтегазодобывающей отрасли. Почему молчит профсоюз????????? А может нам нафиг ненужен такой профсоюз его и сократим.

Умничка я за,на все 500% если это возможно

только один вопрос если профсоюз сократит , кто будет устраивать соревнования в шашки

Наф писал(а):
Грядут сокращения в нефтегазодобывающей отрасли. Почему молчит профсоюз????????? А может нам нафиг ненужен такой профсоюз его и сократим.грядут сокращения. не только там, а везде! ну и куда идти теперь солдату?кому нести печаль свою? Сифону и Бороде!

Профсоюзы в нашей стране не выполняют своих функций, это все знают, но предпочитают молчать в тряпочку, голосуя за одних и тех же лиц. После этого удивления типа "какие ж они плохие" выглядят по крайней мере неискренне.

Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.

Oil писал(а):
Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.
--------------

знаешь,не в обиду,но по моему ты не туда попал.Уж не думаешь ты что счас на каждой вышке стоит комп с инетом?
Это бурильщиков касается,а они счас,не в обиду сказано,работают в поле а не за компом.
Вот тебе и ответ на спокойствие на форуме

alex48096 писал(а):
Oil писал(а):
Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.
--------------

знаешь,не в обиду,но по моему ты не туда попал.Уж не думаешь ты что счас на каждой вышке стоит комп с инетом?
Это бурильщиков касается,а они счас,не в обиду сказано,работают в поле а не за компом.
Вот тебе и ответ на спокойствие на форуме

На счет профсоюзов сказано точно! Что это за организация которая молчит в тряпочку и вообще ничего не делает? А 10 процентов людей будут увольнять!!!
Все все знают и молчат до последнего, а потом подарки на новый год посыпятся как из рога изобилия Нужно не на предприятиях сокращать персонал, а парламент весь к едреней фене, чтоб не мутили воду в государстве!!!
Промышленность полностью ставят на колени и раком, хотят за счет штрафов за ПДД выехать что ли? Так кто ж им платить то будет если денег не будет?

Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.

На даный момент, на сколько мне извесно, с "Укрнафты" пришло письмо о том чтобы предоставить информацию о возможности сократить 10% персонала. Это относится ко всем структурным единицам "Укрнафты". Так что для бурения это примерно 85 человек, для НГДУ в районе 500.
Если бы все все так и осталось на уровне предоставления информацыи.

УЖе пощло сокращение полным ходом, только успевают трудовые забирать

alex48096 писал(а):
Oil писал(а):
Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.
--------------

знаешь,не в обиду,но по моему ты не туда попал.Уж не думаешь ты что счас на каждой вышке стоит комп с инетом?
Это бурильщиков касается,а они счас,не в обиду сказано,работают в поле а не за компом.
Вот тебе и ответ на спокойствие на форуме

Ув. Алекс,не все бур-ки в данный момент работают в поле ... а по поводу сокращения - за АУБР не скажу ,а в НГДУ сокращение на10% ( как слышал- в первую очередь сокращают работающих пенсионеров и военных пенсионеров, во вторую - работников у которых семейное положение"холост(ая)" и нет детей, и в третью очередь тех кому неоднократно объявляли выговора...) вот такая невеселая ситуЁвина...
А по поводу профсоюза - так вроде-бы администрация НГДУ подписали с профсоюзом договор о задержании З/П на календарный месяц...И мне кажется администрация НГДУ не упустит возможности воспользоваться этим... Так ,что сами делайте выводы...

Oil писал(а):
Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.
Сначала на 10% и это первый тур только.По крайней мере прогнозируется.Возможны задержки зарплаты и 4х дневка неисключено, в зависимости от дальнейшего развития событий.

alex48096 писал(а):
Oil писал(а):
Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.
--------------

знаешь,не в обиду,но по моему ты не туда попал.Уж не думаешь ты что счас на каждой вышке стоит комп с инетом?
Это бурильщиков касается,а они счас,не в обиду сказано,работают в поле а не за компом.
Вот тебе и ответ на спокойствие на форуме

Знаешь, тоже не в обиду, может ты и привык здесь обсуждать темы мирового масштаба,а если ты думаешь что с темой которая напрямую касается жизни Ахтырки я не туда попал,то по моему ты ошибаешься.Для того же бурильшика лучше сейчас поднять эту тему , чем потом с трудовой на руках Тем более это касается не только бурильщиков, а и операторов,мастеров, инженеров и всех жтелей Ахтырки, так как пополнение лазарета безработных на 600 чел явно не в пользу жизни города. Кстати тема открыта с вчерашнего вечера, так что даже бурильщики отработали смену, можно поактивней подключиться к обсуждению. Какие варианты для решения есть ????Реально, есть ли возможность задействовать профсоюз????, кстати у руля профсоюза если не ошибаюсь тоже работающий пенсионер, по идее тоже под статью попадает

Oil писал(а):
alex48096 писал(а):
Oil писал(а):
Так кто знает реально что за ситуация с сокращениями, по слухам буренье чуть ли не полностью, а НГДУ на половину собираются сократить.Я думал будеи поактивней обсуждение, так как тема касается каждого ахтырчанина.
--------------

знаешь,не в обиду,но по моему ты не туда попал.Уж не думаешь ты что счас на каждой вышке стоит комп с инетом?
Это бурильщиков касается,а они счас,не в обиду сказано,работают в поле а не за компом.
Вот тебе и ответ на спокойствие на форуме

Знаешь, тоже не в обиду, может ты и привык здесь обсуждать темы мирового масштаба,а если ты думаешь что с темой которая напрямую касается жизни Ахтырки я не туда попал,то по моему ты ошибаешься.Для того же бурильшика лучше сейчас поднять эту тему , чем потом с трудовой на руках Тем более это касается не только бурильщиков, а и операторов,мастеров, инженеров и всех жтелей Ахтырки, так как пополнение лазарета безработных на 600 чел явно не в пользу жизни города. Кстати тема открыта с вчерашнего вечера, так что даже бурильщики отработали смену, можно поактивней подключиться к обсуждению. Какие варианты для решения есть ????Реально, есть ли возможность задействовать профсоюз????, кстати у руля профсоюза если не ошибаюсь тоже работающий пенсионер, по идее тоже под статью попадает

этот "профсоюзный бог" в любую дыру нырнет ,чтобы не слететь с мягкого кресла в НГДУ. И этому куча свидетельств... еще ни одного рабочего не отстояли перед лицом администрации НГДУ. Зато благодаря нашему доблестному профсоюзу - многие оставили работу в предприятии . Были случаи ,когда админ.НГДУ еще только решали вопрос о наказании того или другого работника ,а профсоюзное собрание уже проголосовало -" Единогласно "ЗА" увольнение с работы" и это та организация которая должна защищать интересы трудящихся...

А нафига вам вообще профсоюзы? Думаю каждый должен переживать за себя сам, профсоюзы уже как влиятельный независимый орган умер давно.Почитайте трудовое зак-во , отстаивайте свои права в конце концов.
Да и в законе не предусмотрено категории, которые попадают под сокращение, а предусмотренно наоборот.

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним
заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на
даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних
учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких
поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і
раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в
установі, організації трудове каліцтво або професійне
захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти
років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової
служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,
- протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим
категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством
України.
( Стаття 42 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11
від 19.05.89; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3706-12 від
16.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95, N 75/95-ВР від 28.02.95,
N 263/95-ВР від 05.07.95 )

Всё это так. Но все эти положения не противоречат тому, что "неугодного человечка" (-чков) очень легко уволить по статье КЗоТ, не помню как называется, вобщем за 3 выговора. А выговор отхватить, если задастся руководство такой целью, как шарик из соплей скатать. И будет в трудовой книжке очень некрасивая запись. И главное, всё по букве закона.

При сокращении работник еще два месяца будет работать на своем старом месте работы, потом год будет получать пособие (примерно такое-же как и зарплата) на бирже.

Таким образом, после извещения о сокращения есть больше года для поиска новой работы.

r_ice2000 писал(а):
Всё это так. Но все эти положения не противоречат тому, что "неугодного человечка" (-чков) очень легко уволить по статье КЗоТ, не помню как называется, вобщем за 3 выговора. А выговор отхватить, если задастся руководство такой целью, как шарик из соплей скатать. И будет в трудовой книжке очень некрасивая запись. И главное, всё по букве закона.

Это ты имееш ввиду ст.40
Звільнення в разі систематичного невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Не просто так можно человеку догану влепить...если будеш выполнять все что предусмотренно в рабочей(должностной) инструкции и ПВТР( и єто только в случае если твоя подпись там стоит об ознакомлении), т.е. варианты "сопротивления" имеются.Надо же что то делать , как то сопротивляться,а не тупо писать заяву пособ. жел. когда начальник скажет.

Major писал(а):
При сокращении работник еще два месяца будет работать на своем старом месте работы, потом год будет получать пособие (примерно такое-же как и зарплата) на бирже.

Таким образом, после извещения о сокращения есть больше года для поиска новой работы.

Ты еще забыл о выходном пособии

Для общего ознакомления кому надо почитайте...Это КзпП.

Глава III-А

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ВИВІЛЬНЮВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

( Кодекс доповнено главою III-А згідно з Указом ПВР
N 5938-11 від 27.05.88 )

( Статтю 49-1 виключено на підставі Закону N 263/95-ВР
від 05.07.95 )

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають
не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним
орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації. При відсутності роботи за відповідною
професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від
переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,
організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою
до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома
державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із
зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру
оплати праці.
Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в
тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю,
кваліфікацією, а при її відсутності - здійснює підбір іншої
роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб.
При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою,
на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням
йому роботи.
( Стаття 49-2 із змінами, внесеними згідно із Законами N 871-12
від 20.03.91, N 263/95-ВР від 05.07.95 )

( Стаття 49-3 втратила чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону України "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).
Ліквідація, реорганізація підприємств, зміна форм власності
або часткове зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення
чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, можуть
здійснюватися тільки після завчасного надання професійним спілкам
інформації з цього питання, включаючи інформацію про причини
наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це
може стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або
уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття
рішення проводить консультації з професійними спілками про заходи
щодо запобігання звільненню чи зведенню їх кількості до мінімуму
або пом'якшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення.
Професійні спілки мають право вносити пропозиції відповідним
органам про перенесення строків або тимчасове припинення чи
відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.
( Кодекс доповнено статтею 49-4 згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91, із змінами, внесеними згідно із Законом N 2343-III
( 2343-14 ) від 05.04.2001 )