Не так давно мы уже писали о неудавшейся попытке переселения филиала детской поликлиники из микрорайона Дачный. Тогда, в начале ноября, молодые мамы отстояли свое право использовать помещение амбулатории семейной медицины на улице Киевской.

Работа с кадрами заключается не только в постоянном их пополнении, но и в их эффективном использовании. Но разве можно назвать эффективным использование санитарок в качестве швейцаров возле ворот ЦРБ, которые стоят в любую погоду, лропуская на территорию "нужные" машины и заворачивая остальной транспорт на автостоянку? Разве можно назвать эффективным использование медсестер в качестве курьеров для разноса марли более десяти тысячам пенсионеров уже после эпидемии гриппа? Да и смогут ли пожилые люди сами пошить себе марлевые повязки из этой "стратегической" марли? Не проще ли при второй волне гриппа в случае по- . сещения пенсионерами пенсионного фонда или других учреждений раздавать им готовые, благотворительные маски, которые в целях предвыборной кампании распространяли некоторые партии? Ноябрьский вопрос о переселении, по словам и.о. начальника охраны здоровья, был связан с дефицитом врачей-педиатров. По словам Елены Владимировны Максименко, эта проблема существует по всей Украине. Давайте рассмотрим, как решается это вопрос у наших соседей - в городе Кролевце Сумской области.

В этом городе сотрудники центра занятости совместно с работниками ЦРБ провели акцию помощи молодежи в выборе профессии. В Ярмарке профессий (именно в такой форме проходила акция) приняли участие ученики выпускных классов, которые планируют посвятить будущее охране здоровья, и безработные граждане. Мероприятие проводилось на базе Кролевецкой центральной районной больницы. Участниками акции стали: заместитель председателя Кролевецкой РГА Оникиенко В.Б., директор Кролевецкого районного центра занятости Коблюк Н.М., заместитель главного врача КЦРБ Алексеенко О.А., ответственный секретарь приемной комиссии Медицинского института СумГУ Лобода А.М.

Заместитель председателя Кролевецкой райго-садминистрации, который курирует отрасль медицины в районе, подчеркнул на существовании проблемы кадрового потенциала врачей. Кролевецкой РГА проводится целенаправленная работа по укомплектации 24 вакансий медиков: заключаются целевые договора на обучение, которые дают возможность молодым людям получать медицинское образование бесплатно, при этом гарантируют трудоустройство в больницах Кролевецкого района. С целью поощрения, молодых специалистов обеспечивают жильем.

К сожалению, в нашем городе подобная акция невозможна, так как, по словам директора Ахтырского центра занятости Т.В. Стрельник, нет заявки ни на одну вакансию врача от Ахтырской ЦРБ. Об этом свидетельствует -и отсутствие предложений на стенде вакансий медицинскою профиля в фойе центра занятости.

Вся эта беспомощная ситуация напоминает анекдот:

Один человек много лет молился Богу, и все об одном - хотел выиграть в лотерею.

- Господи, - говорил он, - ну почему всем везет, все выигрывают в лотерею, а я, сколько лет усердно тебе молюсь, никак не мог выиграть.

Бог не выдержал, и раздался голос с небес:

- Я с радостью помогу тебе. Но ты хоть раз купи лотерейный билет!

Для того чтобы сдвинуть кадровый вопрос с "мертвой" точки, нужно хотя бы сделать заявку на потребность врачей-специалистов в центр занятости, или для существующего метода подбора кадров это не нужно?

Ильдар Бекбулатов