23 июля 2008 года в 15 часов 45 минут начальник городского отдела охраны здоровья Моисеенко вышел из своего кабинета на третьем этаже поликлиники и отправился по ступенькам вниз. Вскоре и его автомобиль исчез с места стоянки. До окончания рабочего времени оставался 1 час 15 минут.

День выдался насыщенным — с утра состоялось заседание городского совета депутатов, на котором так и не приняли трансферт Ахтырского района на лечение больных в ЦРБ, а с 13 часов - заседание исполнительного комитета. Жарко. Салон автомобиля под лучами июльского солнца накалился до предела. А ведь ровно год назад карета скорой помощи увезла Владимира Михайловича с инфарктом. Поэтому он и решил припарковать автомобиль в тени, чтобы в салоне было не так жарко. А заодно сделать пятиминутный перерыв в работе, тем более, что после обеда посетителей не было. Обычно ходят на прием в первой половине дня. Но он глубоко ошибся.

Когда он снова поднялся на третий этаж к своему кабинету, то увидел двух работниц (по этическим соображениям мы не будем называть их должностей и фамилий), которые в это время должны были находиться совсем в другом здании и на другой улице. Что они делали здесь? Составляли акт.

Читаем одну из объяснительных записок: «Я ... по устному поручению 23.07.08 городского головы Демченко И.И. приехала проверять отработку рабочего времени начальника отдела охраны здоровья Моисеенко В.М. По этой причине отсутствовала на своем рабочем месте. Подпись». Вот так, подчиненные приехали проверять своего начальника!

Конечно, этот малый эпизод можно было и не освещать на страницах газеты и считать его досадным недоразумением. Но дело в том, что не так давно исполнительный комитет городского совета принял решение о «служебном несоответствии» начальника отдела охраны здоровья, законность которого в настоящее время рассматривается в Харьковском административном суде.

Да, трудно сегодня уволить «без шума и пыли» законодательно подкованного работника. А увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п. 3 ст. 40 КЗоТ); за прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ); за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ).

Вот такая история получается. И грустная, и смешная одновременно.

■ Подготовил Ильдар БЕКБУЛАТОВ