Коментар К.О.Сідельник, начальника управління праці та соціального захисту населення

Надаємо інформацію щодо виплати заборгованої заробітної плати на ВАТ «Нафтопроммаш» та зміни режиму роботи підприємства.

Управлінням здійснюється щотижневий контроль за станом погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах - боржниках міста, у т.ч. на ВАТ "Нафтопроммаш".

За статистичними даними заборгованість із заробітної плати на ВАТ "Нафтопроммаш" станом на 01.07.06р. склала 475,0 тис. грн., або у порівнянні з початком 2006 року зросла у 6,3 рази. За оперативними даними станом на 01.08.06 р. сума боргу становить 695,0 тис. грн. На сьогодні 797 працівників невчасно отримують заробітну плату.

У 2006 році міською владою та іншими контролюючими органами вживались певні заходи щодо вирішення даної проблеми і забезпечення соціального захисту працівників даного підприємства.

Питання своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах - боржниках міста, зокрема на ВАТ "Нафтопроммаш", у 2006 році розглядалось на засіданні постійної депутатської комісії, після чого у лютому винесено на розгляд сесії міської ради, у березні розглянуто на засіданні виконкому, щомісячно розглядається на засіданнях міської комісії з питань своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї.

З метою вжиття заходів впливу до керівників підприємств - боржників, які допускають виникнення та зростання заборгованості із заробітної плати, у т.ч. Марущенка В.А., управлінням направлялись листи до органів прокуратури, Територіальної державної інспекції праці у Сумській області, Охтирського міського відділення управління служби безпеки України, Охтирського МРВ УМВС України у Сумській області, Охтирської міжрайонної державної податкової інспекції, Сумської облради профспілок.

У травні 2006 року на засіданні міської комісії з питань своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї з причини ускладнення ситуації із виплатою заробітної плати на ВАТ "Нафтопроммаш" відмічено незадовільну роботу голови правління даного підприємства Марущенка В.А.

З метою визначення шляхів ліквідації заборгованості із заробітної плати, попередження виникнення конфліктних ситуацій між сторонами соціально-трудових відносин керівнику і голові профспілкового комітету підприємства у 2006 році неодноразово надсилались листи з рекомендаціями розробити перелік заходів щодо зменшення збитковості підприємства і визначити шляхи надходження додаткових коштів для погашення заборгованості із заробітної плати.

В свою чергу, за поданням управління, державним інспектором праці (південний регіон)

Територіальної державної інспекції праці у березні та травні 2006 р. на ВАТ "Нафтопроммаш" здійснено перевірки дотримання законодавства про працю, за результатами яких матеріали передані до суду, керівника притягнуто до ад-мінвідповідальності у березні 2006 року за ст.41 ч.1. КУпАП , у травні 2006 року - за ст. 188-6 КУпАП.

З метою з'ясування причин зміни режиму роботи підприємства з 1 вересня 2006 року та контролю за дотриманням вимог трудового законодавства, управлінням надсилались листи-запити до керівника і голови профспілкового комітету ВАТ "Нафтопроммаш". За поясненням керівника Марущенка В.А., запровадження на підприємстві з 1.09.06 р. режиму роботи з неповним робочим тижнем обумовлено падінням обсягів виробництва продукції у І півріччі 2006 року на 42,0 %. На даний час адміністрацією проводиться активна робота по формуванню портфелю замовлень шляхом участі підприємства у тематичних виставках, тендерах на нафтовидобувне обладнання та рекламній діяльності. Крім того, ведеться розробка продукції зв'язку нового покоління, що дасть змогу розширити ринки збуту.

У відповідності до ст.32 КЗпП України допускається зміна режиму роботи підприємства, у т.ч: встановлення неповного робочого тижня (дня), якщо це передбачено у колективному договорі, отримана згода профспілкового комітету і власник або адміністрація підприємства повідомили працівників про зміни не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. У разі відмови працівника від продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП України.

Уданому випадку незрозуміла позиція профспілкового комітету ВАТ «Нафтопроммаш», який допускає запровадження режиму роботи підприємства, що погіршує соціальне і матеріальне становище працівників.

З метою захисту прав і інтересів працівників ВАТ "Нафтопроммаш" у серпні 2006 р. під головуванням міського голови відбудеться розширене засідання міської комісії з питань своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї за участю представників прокуратури, відділення Національної служби посередництва і примирення у Сумській області, де окремо розглядатиметься стан погашення заборгованості із заробітної плати на ВАТ "Нафтопроммаш". До того ж, у серпні 2006 року державним інспектором праці (південний регіон) Територіальної державної інспекції праці на ВАТ "Нафтопроммаш" буде здійснено перевірку дотримання законодавства про працю в частині правильності застосування норм чинного законодавства при запровадженні нового режиму роботи підприємства.