В своей работе специалисты центра занятости сталкивают­ся с тем, что люди к ним обраща­ются не с целью поиска работы, а чтобы получать пособие. Об этом рассказал начальник отдела ак­тивной поддержки безработных горрайцентра занятости Виталий СКАФА в ходе «круглого стола» на тему: качество услуг государ­ственной службы занятости, со­стоявшегося 23 марта т.г. в офисе центра.

70 % информации о ваканси­ях сосредоточено в горрайцентре занятости, - продолжил. Виталий Васильевич, - есть и поиск в Ин­тернете. Наш специалист обучает безработных, как пользоваться Интернетом с целью поиска ва­кансии.

Для постановки на учет тре­буются паспорт, трудовая книж­ка, идентифицированный код, документ об образовании. Это стандарт. Но жизнь есть жизнь, и случаи бывают разные. Допустим, человек проживает в селе, и дав­но не работал. На этот случай нам необходимы еще документы из сельсовета, что вызывает претен­зии: гоняют за справками.

В одной из местных газет в прошлом году вышла статья «В центре занятости предлагают не­достойные вакансии». А какая работа может считаться недостой­ной? Можно быть директором и не пользоваться уважением, а можно работать дворником, и иметь ува­жение и почет.

Сейчас мы можем предложить незанятому населению вакансии повара, продавца, электромонте­ра, электросварщика. Не думаю, что это недостойно. Недостой­но сидеть сложа руки. Сейчас на рынке труда востребованы разные профессии, но работодатели тре­буют работников с высокой ква­лификацией.

Двояко воспринимают люди общественные работы. Хотя они оплачиваются, и пособие при этом сохраняется.

Проводится у нас и профессио­нальное обучение. В основном в Сумах, но есть обучение и в Ахтырке. Те, кто выезжал в Сумы, получали деньги на проживание и проезд. Всем обучающимся вы­плачивается стипендия и матери­альная помощь. В прошлом году в центре переквалифицировалось более 300 человек бесплатно. И что важно, 80 % нашли работу.

Марина ГАЛИЧ, начальник от­дела по взаимодействию с работодателем:

- Беседы, встречи, ярмарка ва­кансий, информационные дни - вот неполный перечень наших мероприятий. В марте сыркомбинату потребовались два лабо­ранта химического анализа. Для мобильной работы, мы организо­вали мини-ярмарку. Пришло 15 человек.

Также мы предлагаем работо­дателям обучение работников, за­ключаем договор с предприятия­ми и платим за учебу. Есть у нас адресная услуга. К примеру, кир­пичный завод. Им нужны сезон­ные работники. По заключенному договору, направляем на пред­приятие людей на общественные работы.

Хотела бы еще рассказать о квотах на вакансии. 20 % вакан­сий должны отойти безработным женщинам с детьми до 6 лет, одиноким матерям, выпускникам учебных заведений с очной фор­мой обучения, освободившим­ся из мест заключения, тем, кто вернулся со службы из армии, людям предпенсионного возрас­та, детям-сиротам. Очень трудно бронируются места, но брониру­ются, и законодательство в этом плане соблюдается.

Существуют дотации для рабо­тодателя. Если он берет на работу безработного, состоящего на уче­те, центр занятости дает дотацию на заработную плату. При этом в течение 2 лет он не имеет права уволить работника, и на протяже­нии 1 года получает все затраты на заработную плату. Таким образом трудоустроили 92 человека.

По данным на 23 марта текуще­го года у нас насчитывалось 1068 безработных. Динамика идет к уменьшению, хотя было две с по­ловиной тысячи человек.

Хочу еще раз подчеркнуть, что к нам надо идти не за пособием (оно положено по закону), а за ва­кансиями. Когда будет установка на работу, желание найти работу, тогда успех гарантирован.