Одним із основних завдань Охтирської МДПІ є організація роботи щодо дотримання СПД - юридичними та фізичними особами вимог чинного законодавства при виплаті заробітної плати з обов'язковою сплатою податку з доходів фізичних осіб і відрахувань до Пенсійного фонду України. Бо нині держава буде захищати соціальні та матеріальні інтереси тієї чи іншої людини лише на величину трудового внеску - яку зарплату вона отримувала, і як при цьому сплачувались належні платежі до Пенсійного та інших соціальних фондів.

Скажімо, розмір пенсії буде напряму залежати від таких виплат, які отримував громадянин і які відображені в бухгалтерських звітах. Аналогічна ситуація з нарахуванням "лікарняних", виплатою компенсацій у випадку втрати працездатності, страхування на випадок безробіття.

Протягом 9 місяців 2009 року три рази змінювалася мінімальна заробітна плата, якої підприємства й організації будь-яких форм власності повинні дотримуватися, оскільки такі розмірі визначено чинним законодавством. Але результати аналізу податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку за формою 1ДФ за 3 квартал 2009 року свідчять про той факт, що 115 підприємств міста та району забезпечили оплату праці своїх працівників в розмірах значно менших від встановленого законодавством мінімуму.

Найнижчій рівень середньомісячної заробітної плати значиться за слідуючими суб'єктами господарювання: ВАТ "СПМК №1"; НВП "Модем" ЛТД; НТСП "Еврика" ЛТД; ТОВ "Ельва"; САТЗТ "Зоря"; ПП "Агротехпостач"; ТОВ "Синкліт"; ТОВ "Ранок" ЛТД; ПСП "Хухрянське"; КВП "Агро-Брок"; ТОВ "Сандр"; ТОВ "Грифал" ЛТД; ПП "Комінфосистем"; ТОВ "Будсервіс-2007"; ТОВ "ПІТО ОЙЛ"; ТОВ "I- Енерджі Холдинг Україна".

І це не зважаючи на той факт, що податковими і соціальними органами постійно проводиться відповідна роз'яснювальна робота щодо вимог чинного законодавства і відповідальності за його порушення в частині невиплати заробітної плати, посилаючися на ст. 95 Кодексу законів про працю.

Відділ МРРтаЗГ Охгирської МДПІ