Ни для кого не является секретом, что длительная нестабильная ситуация на одном из самых крупных в Ахтырке предприятий - «Нефтепроммаше», которое в советские времена называли «флагманом промышленности» и «кузницей кадров», привела практически к упадку завода. Заказы отсутствовали, людей перевели на неполную рабочую неделю, месяцами не платили заплату, нарастали и долги по налогам. Все это стало причиной массовых увольнении высококвалифицированных специалистов.

Судьбой предприятия были озабочены и местные, и областные власти. В сентябре на завод возвратился прежний председатель правления Виктор Андреевич Марущенко. Удастся ли ему вдохнуть жизнь в опустевшие цеха? Какой видится ему перспектива? Эти вопросы волнуют отнюдь не только оставшуюся часть коллектива, но и тех, кто вынужден искать работу и заработок в других городах и странах, их семьи, людей с сожалением вспоминающих былую славу завода. Поэтому мы обратились к В.А. Марущенку с просьбой проинформировать наших читателей о шансах «Нефтепроммаша» на выживание, дальнейших путях развития.

- Действительно, на предприятии сложилась непростая ситуация, в первую очередь с финансово-экономическим состоянием, и если не предпринять кардинальных мер, то можно довести завод до полной остановки. В сентябре, когда я принял руководство предприятием, долги по зарплате составляли около 1 млн. 800 грн., не говоря уже об сложившихся на тот момент недоимках в бюджет. Несмотря на все попытки, предприятию не удалось удержать объемы производства хотя бы на уровне 2006 г. Продукция связи, на которую делались ставки, - устарела, бесперспективна, конкурирующие предприятия стран СНГ и даже Китая предложили на рынок сбыта более дешевые изделия, хотя далеко не всегда высокого качества. Нефтегазодобывающее оборудование тоже имеет неустойчивый объем продаж в Украине, а в России, куда мы его раньше поставляли, наметилось даже внутреннее перепроизводство. Новую продукцию за этот период «Нефтепроммаш» не предложил рынку, чтобы восполнить производство.

С сентября мы начали работать с кардинальными изменениями, поставили задачу на ближайшую перспективу - до конца 2008 года утроить объемы производства. Это касается возврата старых рынков сбыта, освоения новой продукции, в частности металлоконструкции, узлы и детали для заказчиков из Германии и Польши, быстрорастущие потребности в оборудовании для вагоностроения по конкурентным ценам.

Предприятие приняло курс на серьезное техническое перевооружение по закупке оборудования, необходимого для раскроя металла, механической обработки, сварки, которое отвечает новейшим мировым технологиям. Для этого составлен бизнес-план, защищен инвестиционный проект перед банком «Форум» для привлечения инвестиционного кредита на 5 лет, с внедрением которого можно будет выполнять перспективные задачи по освоению новых рынков и диверсификации производства.

Надо сказать, что уже сегодня, за два с половиной месяца, нам удалось увеличить объемы производства в два раза. Уже получен первый сварочный аппарат австрийской фирмы «Фроннус», благодаря чему сейчас мы выполняем заказ для вагоностроителей, первый контракт от которых получили месяц назад. За этот период нам удалось погасить часть бюджетных долгов, платить текущую зарплату, выплатить около 300 тыс. грн. долга предыдущего периода.

Внушает уверенность в завтрашнем дне завода интерес к нашей деятельности и со стороны иностранных компаний. Две недели назад мы принимали представителей одной крупной немецкой компании, провели конструктивные переговоры и приняли решение о дальнейшем сотрудничестве. Нам привезли чертежи на первое изделие, обозначили цену, которая нас устраивает. Для более близкого знакомства с этой компанией в Германию поедут заместитель председателя правления ОАО «Нефтепроммаш» и заместитель главного инженера. На месте они подберут еще ряд изделий, которые мы можем сделать в наших условиях.

На данный момент самое сложное - кадровые вопросы. Причем это проблема машиностроительной отрасли не только у нас, но и в Украине, СНГ и даже Европы. Поэтому мы постараемся возвратить на работу уволившихся специалистов, привлечь новых и обучать молодежь. Кстати, первые 20 работников уже приехали из Польши, где на протяжении месяца знакомились с условиями, качеством работы на европейских предприятиях, приобретали навыки работы на современном оборудовании, которое в скором времени появится и в наших цехах. Естественно, мы понимаем, что высококвалифицированные работники, которые трудятся в цехах, и те, которые пополнят наш коллектив (под выполнение программы нам нужно набрать еще около 200 человек), должны получать достойную зарплату, а мы для этого постараемся сделать все, что от нас зависит.

То, что мы наметили на 2008 год, объективно подтверждается расчетами. Это вселяет надежду, что в следующем году экономическая ситуация изменится к лучшему. Предприятие сегодня приглашает к сотрудничеству специалистов, в первую очередь инженерно-технических, а также рабочих, сварщиков, токарей, фрезеровщиков и т.д., поскольку перспективы по загрузки предприятия на 2008 год весьма реальны.

Записала Л. Меркульцева