- Як би Ви охарактеризували роботу нафтогазовидобувного управління "Охтирканафтогаз" у 2005 році та які перспективи роботи у 2006 році?

- 2005 рік можна охарактеризувати як рік стабілізації видобутку нафти. Річний план по видобутку нафти та газу підприємством виконаний. Це сталося за рахунок успішно проведених організаційно-технічних заходів: введення нових свердловин з буріння, покращення проведення капітальних ремонтів свердловин, виведення свердловин з бездії, оптимізації роботи механізованого фонду свердловин. Таж, протягом 2005 року введено в експлуатацію 22 нові нафтові свердловини та 14 нових газових овегшловин. з яких додатково видобуто 130 тисяч тонн нафти з конденсатом (майже в 3 рази більше, ніж у 2004 році) та 127млн. кубометрів газу (майже в 2,4 рази більше, ніж у 2004 році).

За рахунок проведення 569 поточних та 183 капітальних ремонтів свердловин видобуто 112 тисяч тонн нафти та 111 млн. кубометрів газу, в результаті повернення на інші нафтогазоносні горизонти додатково видобуто 65ти-сяч тонн нафти з конденсатом та 15млн. кубометрів газу, за рахунок дострілу і приєднання нафтогазоносних горизонтів - 30 тисяч тонн нафти з конденсатом та 19 млн. кубометрів газу, проведення робіт з інтенсифікації - 13 тисяч тонн нафти та З млн. кубометрів газу.

На сьогоднішній день вже неможливо обходитися без запровадження нових технологій в нафтогазовидобутку. Це стосується і горизонтального буріння, і буріння бічних стовбурів свердловин. В цьому році плануємо отримати колтюбінгову установку, завдяки якій буде можливе проведення різноманітних технологічних операцій в свердловинах без їх глушіння (буріння піщаних пробок, обробки привибійної зони, освоєння і т.д.). Все це досягається за рахунок гнучкої колони труб довжиною до 4000 метрів та превенторного обладнання, що входить до складу установки.

Враховуючи, що більшість родовищ НГВУ "Охтирканафтогаз" знаходяться на пізній стадії експлуатації, для інтенсифікації видобутку вуглеводнів все ширше застосовується гідророзрив пласта. Так, в 2005 році вперше було проведено гідророзрив пласта в свердловині №9 Бугруватського родовища, яка видобуває високов'язку нафту. Успішні результати роботи цієї свердловини після проведення гідророзриву розкривають великі перспективи по видобутку високов'язкої нафти, так як збільшити її видобуток за рахунок інших методів інтенсифікації майже неможливо через відсутність приймальності свердловин.

З урахуванням поставленого завдання по забезпеченню України газом власного видобутку, значна увага приділяється роботі фонду газових свердловин. Зважаючи на низькі пластові тиски в газових горизонтах, великою проблемою є освоєння свердловин після ремонтів та видалення накопиченої рідини з вибоїв свердловин. На сьогоднішній день дня цих цілей успішно почали застосовувати азотні установки.

З метою збереження фільтраційних властивостей привибійної зони пластів при проведенні перфорації застосовується гідропіскоструйна перфорація. Суть цього методу вторинного розкриття пласту полягає у вирізанні отворів в експлуатаційній колоні свердловини потоком води з піском, який подається через спеціальні.насадки. Це дозволяє уникнути часткового погіршення фільтраційних властивостей пласта, що відбувається в результаті високої температури при комулятивній перфорації.

Велика увага приділяється також ефективності капітальних вкладень та виконанню програми енергозбереження. В 2006 році пріоритетним об'єктом будівництва являється розширення і реконструкція комплексного збірного пункту на Бугруватському родовищі, що дозволить значно скоротити енергоспоживання на транспортування обезводженої нафти до Качанівського цеху стабілізації та підготовки нафти. Будівництво ГЗУ-2 на Східно-Рогінцівському родовищі дасть економію витрат за рахунок скорочення довжин викидних трубопроводів при облаштуванні нових свердловин на цьому родовищі.

Запровадження гвинтових насосів для видобутку високов'язкої нафти, віднесеної до категорії важковидобувних запасів, не тільки дає приріст видобутку нафти, а ще й дозволяє значно зменшити споживання електроенергії та майже вдвічі збільшити міжремонтний період роботи свердловин.

І все ж таки виконання планових показників із видобутку нафти та газу відбулося в першу чергу завдяки самовідданій роботі наших працівників. Як результат такої роботи - працівники знову почали отримувати премії, з першого січня підвищено розмір заробітної плати на 10%, виконані умови колективного договору, розпочата робота по оформленню позик працівникам на придбання житла. Все це свідчить про те, що професійний підхід до виконання трудових обов'язків для стабільної роботи підприємства являється запорукою соціальної захи-.щеності наших працівників та їх сімей.

- Які найбільші проблеми стоять сьогодні перед нафтовиками?

- Найголовнішою проблемою на підприємстві являється оформлення правоустановчих документів на користування земельними ділянками під будівництво свердловин (і це, до речі, проблема не тільки нашого НГВУ, а й всієї нафтогазової галузі). Ця проблема пов'язана в першу чергу з недосконалістю земельного законодавства та протиріччям законодавчих актів один одному.

Наприклад, процедура оформлення документів на користування особливо цінними землями (а це переважна більшість земельних ділянок під свердловинами) займає в часі 2-3 роки. Це погодження з районними та обласними радами та адміністраціями, розгляд та прийняття рішень Держкомземом, Кабінетом Міністрів, Верховною Радою. Враховуючи специфіку нафтогазової галузі - пробурені свердловини дають геологічну інформацію і визначають подальше детальне місцерозташування наступних свердловин - за 2-3 роки наперед в більшості випадків неможливо точно вказати місцезнаходження наступної свердловини і починати завчасно оформляти документи на відведення земельних ділянок. Без внесення змін до земельного законодавства в частині спрощення процедури виділення земельних ділянок для нафтогазової галузі вийти з цієї тупикової ситуації неможливо. Однак на сьогоднішній день ситуація з прийняттям змін в земельному законодавстві, на жаль, не змінилася.

Надзвичайно гострим являється і питання боротьби з несанкціонованими врізками в нафтопроводи. Для попередження подібних випадків на підприємстві створені мобільні групи із залученням працівників правоохоронних органів, які здійснюють патрулювання наших об'єктів.

- В умовах недостатнього фінансування з боку держави чи можуть розраховувати в цьому році на допомогу нафтовиків наші лікарні, сільські будинки культури?

- Наше підприємство своєчасно і в повному обсязі сплачує державі всі податки, передбачені законодавством, однак ми докладаємо зусиль і до вирішення соціально-економічних програм регіонів, де ми працюємо - в першу чергу це стосується газифікації сільських населених пунктів. Крім того, визначені пріоритетні напрямки виділення щомісячної благодійної допомоги, а саме - закладам охорони здоров'я, освіти та пенсіонерам. Вже розпочали щомісячно здійснювати закупівлю медичного обладнання (електрокардіографів, стерилізаторів і т.д.) для сільських фельдшерських пунктів Ох-тирського, Роменського, Ли-поводолинського районів, по рішеннях ради ветеранів НГВУ "Охтирканафтогаз" виділяємо також благодійну допомогу і нашим пенсіонерам.

- Нафтовики завжди були спонсорами футбольної команди "Нафтовик", яка захищає честь не тільки міста Охтирки, а й всієї області. Чи продовжиться фінансування команди і в 2006 році?

- Перед командою "Нафтовик-Укрнафта" поставлені самі високі завдання, щоб гра команди радувала вболівальників і приносила їм гарний настрій. До речі, вхід на стадіон на футбольні матчі буде безкоштовний, щоб максимальна кількість глядачів (і в першу чергу пенсіонери і діти) мали змогу відвідати матчі улюбленої команди, щоб завжди домашні ігри команди були святом для справжніх вболівальників. А в цьому році передбачене не тільки фінансування футбольної команди - учасника першості України серед команд першої ліги, а й дитячо-юнацької спортивної школи для виховання підростаючого покоління.

- Всі ми знаємо, яка нелегка праця нафтовиків. А що планується зробити для покращення їх умов праці?

- Відповідно до виданого наказу "Про поліпшення санітарно-побутових умов праці в структурних підрозділах НГВУ "Охтирканафтогаз" намічений цілий комплекс заходів по покращенню умов праці наших працівників. В першу чергу це стосується будівництва адміністративно-побутового корпусу для працівників цеху капітального ремонту,'будівельно-монтажного та газового цеху в м. Ромни, проведення ремонтів та додаткове облаштування побутових приміщень, вагончиків, душових. На вказані цілі вже збільшили виділення коштів. Крім того, додатково відкриваються пункти гарячого харчування.

- Багато запитань виникає по запровадженню в НГВУ талонів на харчування. Як би Ви прокоментували їх запровадження?

- Перш за все запровадження талонів ставило за мету забезпечити достатнє і повноцінне харчування працівників, тому що так звані "тормозки", які брали з собою на роботу наші працівники, ніколи не зможуть повноцінно замінити гаряче харчування. Для нафтовиків, праця яких пов'язана з високими фізичними навантаженнями, роботі часто в несприятливих погодних умовах, питання належного харчування є досить важливим. Тому ми додатково і відкриваємо пункти гарячого харчування. Також важливим моментом являється і те, що працівник, що пообідав в їдальні і відповідно збільшив її товарообіг, зберігає від скорочення працівників цієї ж їдальні, так як заклади робітничого харчування являються збитковими і зменшують прибутковість підприємства. Необхідно також зазначити, що талони, окрім їдалень, отоварюються в усіх структурних підрозділах НГВУ - в магазині, ресторанах "Алмаз" та "Нафтовик", можна також розрахуватися і за послуги дитячих садків "Сонечко" чи "Веселка", за відвідання басейну.

- Окрім досягнення високих виробничих показників, які ще позитивні зміни відзначили б Ви в роботі НГВУ "Охтирканафтогаз"?

- Найголовніше - це зміна підходу працівників до виконання своїх службових обов'язків, усвідомлення того, що дотримання трудової та виробничої дисципліни являється запорукою стабільної і безперебійної роботи підприємства, а це нерозривно пов'язане і з соціальним захистом наших працівників.

Кардинальні зміни відбуваються починаючи з основи -працевлаштування на роботу в НГВУ. Люди, бажаючі працевлаштуватися на підприємстві, мають змогу під час здавання іспитів показати свою професійну придатність. Прийом на роботу здійснюється на підставі рішення постійно-діючої комісії по працевлаштуванню з урахуванням результатів проведених іспитів.

Змінюється підхід і при вирішенні соціальних проблем наших працівників. Це також стосується і оформлення позик працівникам на придбання житла. На даний час проводиться аналіз, хто отримував позики і хто має дійсно потребу в поліпшенні своїх житлових умов, після чого буде продовжена робота по видачі позик з урахуванням соціальної справедливості.

Ми робимо все для того, щоб соціальні гарантії, передбачені колективним договором, були забезпечені в повному обсязі, щоб працівники за свій наполегливий труд отримували достойну заробітну плату.

Я впевнений, що взаємна підтримка адміністрації підприємства і трудового колективу завжди дозволить вирішувати як виробничі, так і соціальні питання нашого колективу.