Е жегодно, в летнее время, пока дети отдыхают и набираются сил, преподаватели вме-сте с родителями готовят учебные заведения к новому учебному году. Красят панели и полы, клеят обои, белят потолки, выполняя еще много других строительных операций. Руководители кружков СЮТ также ежегодно работали строителями, не имея ни навыков, ни желания. Затем комиссия из отдела образования находила недостатки в ремонте и работы по покраске продолжались до осени.

 В этом году СЮТ крупно повезло. Во-первых, спонсоры оказали огромную помощь с ма-териалами: это и цемент, и краска и обои. Не нужно было разводить маленькую баночку краски огромным количеством растворителя, чтобы хватило на сотни квадратных метров.

Во-вторых, ахтырский горрайонный центр занятости помог со строителями - Билавина Татьяна Федоровна и Масич Наталья Владимировна выполнили весь объем запланиро-ванных работ. Результаты их работы, можно оценить по тому, что комиссия приняла зда-ние к новому учебному году "с первого чтения". Впервые за несколько лет. Большое спа-сибо Татьяне Федоровне и Наталье Владимировне за качественную работу. Огромная благодарность спонсорам. 

Мы беседуем с директором ахтырского горрайцентра занятости Татьяной Владимировной Стрельник.
- Татьяна Владимировна, расскажите поподробнее об общественных работах.
- В этом году на общественных работах трудилось около 200 человек, за семь месяцев мы выполнили годовой план. Работали, кроме станции юных техников, в центральной районной больнице, районном территориальном центре обслуживания пенсионеров, городском и районном отделах культуры, доме - интернате для людей  пожилого воз-раста, в сельских советах. Мы внесли свою лепту в улучшение города и района, освоив 60 тысяч гривен.

- Общественные работы оплачиваются?
- Все работы оплачивает наш фонд. У многих закончились выплаты пособий по безра-ботице, и эти работы являются хорошей материальной поддержкой. Многие летом со-бирают детей в школу, нужны деньги. По сравнению с прошлыми годами, в этом, люди идут на такие работы с большим удовольствием. Как я уже сказала, мы годовую норму выполнили за семь месяцев. Раньше мы еле выполняли план. Наши люди работали и на восстановлении монастыря, и остались довольными.

- Наверное, вы и другие услуги предоставляете?
- У нас с 2001 года дается дотация работодателю, который зарегистрирован в нашем фонде и не является его должником. Если работодатель берет на свободное рабочее место человека, который пребывал на нашем учете, то мы на протяжении года выпла-чиваем заработную плату этому работнику. То есть человек работает на предприятии, а заработную плату в течение года выплачиваем мы.
Так у нас работали на сырком-бинате, когда предприятие "поднималось", тепличном комбинате и на многих других объектах. Этого работника нельзя уволить по сокращению.
Данная дотация предос-тавляется на два года: год платит центр, другой год - предприятие.

- А обучение входит в ваши функции?
- По заявкам работодателей мы можем обучить любой профессии. Выполнить профес-сиональную диагностику, стажировку. Не снимаясь с учета, работник работает месяц, другой. Работодатель к нему присматривается. И если они устраивают друг друга, происходит снятие с учета и прием на работу.
Мы можем дать деньги на открытие собственного дела. На сегодняшний день 58 человек получили средства и занимаются торговлей, лечебной практикой, видеосъемкой, инкубатором  и многим другим. Но для того, чтобы получить деньги, нужно подать свой бизнес-план, защитить его перед комиссией, и только тогда можно получить положительное решение.
После этого ему выплачивается одноразовая помощь, которая безработному назначается на год и этот год ему записывается в стаж.
М ногие работодатели требуют в последнее время от поступающих на работу написать резюме. Как написать резюме и бизнес-план, как себя преподать, как беседовать при приеме на работу обучат наши преподаватели. В сентябре мы планируем провести международную ярмарку вакансий.