В своей работе специалисты центра занятости сталкиваются с тем, что люди к ним обращаются не с целью поиска работы, а чтобы получать пособие. Об этом рассказал начальник отдела активной поддержки безработных горрайцентра занятости Виталий СКАФА в ходе «круглого стола» на тему: качество услуг государственной службы занятости, состоявшегося 23 марта т.г. в офисе центра. 70 % информации о вакансиях сосредоточено в горрайцентре занятости, - продолжил. Виталий Васильевич, - есть и поиск в Интернете. Наш специалист обучает безработных, как пользоваться Интернетом с целью поиска вакансии. Для постановки на учет требуются паспорт, трудовая книжка, идентифицированный код, документ об образовании. Это стандарт. Но жизнь есть жизнь, и случаи бывают разные. Допустим, человек проживает в селе, и давно не работал. На этот случай нам необходимы еще документы из сельсовета, что вызывает претензии: гоняют за справками. В одной из местных газет в прошлом году вышла статья «В центре занятости предлагают недостойные вакансии». А какая работа может считаться недостойной? Можно быть директором и не пользоваться уважением, а можно работать дворником, и иметь уважение и почет. Сейчас мы можем предложить незанятому населению вакансии повара, продавца, электромонтера, электросварщика. Не думаю, что это недостойно. Недостойно сидеть сложа руки. Сейчас на рынке труда востребованы разные профессии, но работодатели требуют работников с высокой квалификацией. Двояко воспринимают люди общественные работы. Хотя они оплачиваются, и пособие при этом сохраняется. Проводится у нас и профессиональное обучение. В основном в Сумах, но есть обучение и в Ахтырке. Те, кто выезжал в Сумы, получали деньги на проживание и проезд. Всем обучающимся выплачивается стипендия и материальная помощь. В прошлом году в центре переквалифицировалось более 300 человек бесплатно. И что важно, 80 % нашли работу. Марина ГАЛИЧ, начальник отдела по взаимодействию с работодателем: - Беседы, встречи, ярмарка вакансий, информационные дни - вот неполный перечень наших мероприятий. В марте сыркомбинату потребовались два лаборанта химического анализа. Для мобильной работы, мы организовали мини-ярмарку. Пришло 15 человек. Также мы предлагаем работодателям обучение работников, заключаем договор с предприятиями и платим за учебу. Есть у нас адресная услуга. К примеру, кирпичный завод. Им нужны сезонные работники. По заключенному договору, направляем на предприятие людей на общественные работы. Хотела бы еще рассказать о квотах на вакансии. 20 % вакансий должны отойти безработным женщинам с детьми до 6 лет, одиноким матерям, выпускникам учебных заведений с очной формой обучения, освободившимся из мест заключения, тем, кто вернулся со службы из армии, людям предпенсионного возраста, детям-сиротам. Очень трудно бронируются места, но бронируются, и законодательство в этом плане соблюдается. Существуют дотации для работодателя. Если он берет на работу безработного, состоящего на учете, центр занятости дает дотацию на заработную плату. При этом в течение 2 лет он не имеет права уволить работника, и на протяжении 1 года получает все затраты на заработную плату. Таким образом трудоустроили 92 человека. По данным на 23 марта текущего года у нас насчитывалось 1068 безработных. Динамика идет к уменьшению, хотя было две с половиной тысячи человек. Хочу еще раз подчеркнуть, что к нам надо идти не за пособием (оно положено по закону), а за вакансиями. Когда будет установка на работу, желание найти работу, тогда успех гарантирован. Айжан БИЛЬЧЕНКО |
�����������